疫情期间星期六算加班吗
国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
各区县（自治县）人力社保局要结合当前疫情防控工作要求，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，切实保障职工合法权益，确保各项政策措施落实到位。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业正常上班的，按劳动法的要求支付加班费，一般不低于正常工资的200%支付。
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，没有加班工资。
2024疫情双倍工资可以申请吗?
疫情双倍工资是可以进行申请的，但前提也是在休息日的情况之下而工作的时间才能按双倍工资来进行发放，如果是正常的工作日，一般也只会按正常的工资来进行发放，这样才能算是合法的。 疫情双倍工资可以申请吗？只要是属于休息日工作的就可以按双倍工资来进行申请。
但是，这段时间上班从法律上讲是没有双倍工资的。您提的这个双倍工资应该指的是休息日加班的加班工资。给您分析一下这段时间的性质。今年春节国家规定的休息日延长到2月2好，2月3号正式上班。此后在上班就是正常的工作时间，不属于加班。
可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。请假扣双倍工资符合规定吗请假扣双倍工资不符合规定。
在4月30日、5月2日、5月3日和5月4日加班的员工，可以获得双倍工资。 双倍工资的计算公式是什么？双倍工资的计算公式为：月工资标准 × 200%。
工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。
法律主观：员工拒绝签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资吗 不可以。 相关知识： 适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用 劳动合同法 调整的才可以“双倍工资”。
公职人员因疫情春节假期提前返岗,该补休还是发加班费
另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。春节延长假期期间开工，需要给加班费吗？延期期间安排工作，给予加班费或者安排补休。
《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随着春节假期的结束，许多工作者面临着是否需要返岗的问题。明天是大年初七，你已经准备好上班了吗？春节期间，正月初初初三被定为法定假期，这三天的加班工资按三倍标准发放，体现了对劳动者权益的保护。接下来的四天则是通过调休来安排的，这四天的加班工资以双倍计发。
其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。
今年春节共7天假期，从2月11日开始到2月17日终止。其中，2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。
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我是机智号的签约作者“白筠”！
希望本篇文章《疫情怎么补休（因为疫情休假工资怎么发）》能对你有所帮助！
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